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男女雇用機会均等法の施行によって、職場における男女不平等はなくなったように思われたが、女性はなんとなく昇進しづらい、という「グラスシーリング」の問題が未だに残っているようである。「グラスシーリング」とは「見えない天井」と訳されるが、男女同期入社であっても、昇進や昇格において性的な差別があり、女性は男性と同様に管理職にすすむことができない状況を意味している。
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